¡Para que!

El Coaching y el Mentoring son dos herramientas clave que multiplican el Progreso Personal y Profesional, dado que permiten: 

* Identificar fortalezas. 

* Detectar obstáculos. 

* Aumentar la autoconfianza. 

* Concretar y potenciar recursos y habilidades. 

* Fortalecer el compromiso. 

* Definir nuevas formas de afrontar los retos. 

El resultado: 

superar el desempeño actual y alcanzar logros extraordinarios. 

 ¡Cómo! 

* Conversaciones individuales (Mentor–Mentee / Coach–Coachee). 

* Reglas claras: confidencialidad, sinceridad y apertura. 

* Definición de un objetivo o problema a resolver. 

* Trabajo sobre mentalidad, habilidades y estrategias. 

* Compromisos de acción para avanzar entre sesiones. 

* Encuentros con periodicidad pactada (semanal, quincenal…). 

 ¿Qué los diferencia? 

Coaching

* Enfoque en el presente y futuro. 

* Basado en preguntas y reflexión. 

* No directivo, orientado a objetivos y resultados. 

Mentoring

* Enfoque en pasado y futuro. 

* Comparte experiencias y conocimientos. 

* Puede ser directivo, orientado al desarrollo global. 

Acompañándote para desarrollar nuevas formas de Pensar, de Sentir y de Hacer.